HGAC Blogg

Компании удалось сократить срок поиска руководителя производства с 350 до 14 дней, сформировать внешний кадровый резерв, а также выявить HiPo среди уже нанятых мастеров. Система позволяет регулярно проводить мониторинг персонала, находить точки роста и потенциальных лидеров. Организация труда в интернете, внедрение искусственного интеллекта в процесс рекрутинга, экстремальное количество соискателей и жизнь в условиях полной трансформации бизнеса.

Люди могут ознакомиться с компанией таким образом и, возможно, им будет интересно узнать о ней больше. Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Если вы хотите убедиться, что ваша компания привлекает лучших кандидатов, создание собственного сайта для поиска сотрудников может быть отличным решением. Это позволит вам находить квалифицированных профессионалов, которые не только соответствуют вашим требованиям, но и разделяют ценности и миссию вашей компании. Найти сотрудника может быть сложной задачей для компаний всех размеров и отраслей.

Кейсы. Как российские работодатели нанимают и удерживают новых сотрудников

Онлайн-сервис Хантфлоу – это программный продукт для повышения эффективности отдела по подбору персонала или рекрутингового агентства. Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании. Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма. В период пандемии многие оценили дистанционный режим работы. Удаленка до сих пор остается актуальным способом привлечения кандидатов, который к тому же существенно расширяет географию поиска.

• Он платный, но есть бесплатная версия с ограниченным функционалом.
• Фрилансер — это вольнонаемный специалист, он сам выбирает, с кем работать и какие заказы брать.
• Кроме того, центр занятости может предоставлять компаниям информацию о государственных программах поддержки найма определенных категорий безработных, что также может быть полезно для бизнеса.
• Робот анализирует анкет за пять секунд, а рекрутер — в среднем за восемь часов.
• Реализовать это желание можно с помощью внедрения гибкого режима работы без фиксированного времени начала и окончания рабочего дня.

В эпоху информационного мусора и рекламного захламления, люди стали осторожнее и больше чем когда-либо прислушиваются к рекомендациям друзей и знакомых. Соискателю уже недостаточно просто увидеть профиль компании в социальной сети, чтобы откликнуться. Теперь ему нужен толчок к действию, отзывы бывших сотрудников, рассказы из жизни компании. Будет неплохо, если ваши сотрудники станут теми, кому соискатели смогут довериться и кто посоветует им откликнуться на вакансию. Не так давно правозащитники обвинили американскую ИИ-систему для найма сотрудников в предвзятости.

Must have для рекрутеров. 40+ инструкций, кейсов и интервью про эффективный поиск сотрудников

Благодарим вас за то, что вы подали заявление на должность практикующей медсестры в больнице Valley Hill в Боулдере, штат Колорадо. Я рассмотрел ваше заявление и, учитывая ваш обширный опыт работы в отрасли и академические знания, хотел бы назначить собеседование с вами на ближайшее удобное для вас время. Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота. VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Среди специалистов часто обсуждается степень воздействия уровня заработной платы на мотивацию и производительность персонала.

Тут для поиска нужно заполнить форму, указать необходимые навыки и система автоматически подберет кандидатов. Крупнейший сайт для поиска работы и кандидатов как провести собеседование в Украине. Рекрутерам есть из чего выбрать, ведь на сайте почти 2,5 млн резюме. Это отличная возможность для рекрутеров быстро найти сотрудников.

Что лучше: публикация вакансии или поиск в базе резюме

Рассказали на VC, как ИИ спасает эйчаров, забирая у них рутину и выполняя то, на что человек не способен чисто физически. Кроме того, центр занятости может предоставлять компаниям информацию о государственных программах поддержки найма определенных категорий безработных, что также может быть полезно для бизнеса. Правильные ответы на эти вопросы помогут вам максимально быстро и эффективно найти сотрудника в свою компанию. Вот мне нужно оценить кандидатов на должность главбуха, а я в бухгалтерии ничего не смыслю. Если буду выбирать сам, скорее всего, попаду пальцем в небо. В такой ситуации я лучше попрошу своего бухгалтера помочь с выбором кандидата.

Работодатели привлекают начинающих специалистов с помощью преддипломной практики, экскурсий в компанию, открытых лекций, конкурсов и стажировок. Можно отправить своего представителя на защиту дипломных работ и прямо оттуда попытаться забрать самых толковых учеников. Скрининг — это технология фильтрации соискателей по формальным признакам. Например, компания решила, что на должность менеджера https://deveducation.com/ нужна девушка от 20 до 35 лет, с высшим образованием и знанием ворда и экселя. Если соискатель получил письменный отказ в трудоустройстве из-за дискриминационных ограничений, он может через суд потребовать принять его на работу и компенсировать моральный вред. Дополнительно работодателю светит административная ответственность, но более серьезная, чем за публикацию вакансии.

Если же компания нацелена на рост, расширение, увеличение объемов, изменение структур, то перспектив вертикального карьерного роста в ней становится больше. Более того, некоторые кандидаты готовы понизить свои зарплатные ожидания, если будут уверены в наличии интересных масштабных задач и последующей возможности попробовать себя в роли руководителя. Весомым фактором в современной стрессовой среде выступают профессиональные доброжелательные рабочие отношения. Многие соискатели отдадут предпочтение компании со здоровой атмосферой без авралов, регулярных стрессов, склок даже в ущерб своему материальному благополучию. Дружеские коллективы характерны для небольших и средних, развивающихся фирм. Часто это становится для таких организаций конкурентным преимуществом на рынке труда.

Рассылка приглашений на собеседование предпочтительным кандидатам часто является хорошим способом убедиться в том, что ваша компания нанимает правильных новых сотрудников на открытые вакансии. Соискатели, которые в поиске новой работы составляют лишь вершину айсберга рынка труда. Пассивные кандидаты – это работающие специалисты, как правило, не отслеживающие актуальность своего резюме либо вообще его не имеющие. Специалисты, разместившие резюме на работных сайтах – это активные кандидаты. Есть огромное количество квалифицированного персонала, которые пока не задумываются о смене работы. Поэтому работа с ними является проактивной — на опережение рынка.